不況による高校生の就職状況
どうも、こんにちは。管理人です。
阿部首相のアベノミクスにより景気は良くなるでしょうか？
さて今日は、高校生の就職に関するお話です。
最近では大企業の不景気が加速して、
採用の内定が取り消されると言う事まではいかなくても、
秋頃から求人の動きが徐々に鈍くなってきたと言う話ですね。
そんなことがよく聞かれます。
現在の労働法の関係で、既存の社員の首を切るのが難しいからですね。
そんな中で世間では、既に来年度の就職情勢を不安視する声があります。
景気低迷により地元企業などからの求人も少なくなっています。
そして高校生にとって厳しい就職環境となります。
またハローワーク職員が求人の開拓に力を注いだりします。
そんな対策をおこなっています。
求人開拓を行った結果では、
例年より早い時期に求人を出してくる企業もありました。
そして、更に求人開拓を行っていくと担当者は話しています。
地元企業への就職を希望する生徒が多いと言います。
南部高校では、学校を指定しないで行う公開型の求人を含めれば
191社から279人の求人があったそうですね。
そのうち県内企業は、47社になります。
神島高校の求人の場合では、公開求人を含めると
157社から188人の求人があったと言います。
地元で事務職を希望している生徒が多いですが、
事務職系の求人は、少なくて希望している職種と
実際に求人がくる職種にズレがあります。
熊野高校でも183社から求人がありました。
生徒をみると、数年前まで高校を出て就職を希望する者と
進学を希望する者の数は5割ずつでしたが、
2010年度では進学を希望する人がなんと6割を超えて多くなったと言います。
それに景気低迷によって就職難であると言う状況が背景にあると考えられます。
これは、和歌山県に限ったことではありませんよ。
ひとまず就職できない場合はバイトをしていた方が良さそうです。
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時間に追われるお医者さん
一般的な内科なら、受け持ち患者と言うのは20人を超えてきます。それで、多い病院では50人近くにもなりますよね。こうなると医師は、日々時間との戦いになります。当然、５０番目の患者さんは最悪です（汗）。医師が余裕を持って、一人の患者さんを診ることに集中が出来ると良いですが、こうなると医療ミスはかなりの確率で増えます。それほど、医師にかかる時間的なプレッシャーがあると言うことですね。これは、他の何よりも大きいことです。 医師が、患者さんの胃カメラの挿入をしていますよね。上手く行かないで焦っています。そんな時、ナースコールで「患者さんの家族が、話を聞きたいと待っています」と言った連絡が入りますよね。それなのに、別件の用事がどんどん入ってくると言うことです。それが、医師の現状と言うことです（汗）。 医師でない私達でも、何件もの用事が重なって入ってきた時、焦ってしまいます。ちょっと頭がパニックになってしまいますよね（汗）。いつもは、しないようなミスもしてしまうと言うことに繋がります。そうなるかもしれません（汗）。医師、看護師にも同じような状況が多々あります。しかし、相手とするものが、人間であると言うことで、絶対にミスは許されませんよね。別の患者の家族との面談があります。また、外来の予約などもあります（汗）。その結果、医師の正確な判断をゆがめさせると言うことです。
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転職活動をする理由を考えよう
何らかの理由で転職を考えた時に、取り組むべき活動はどういったものでしょう。
経済情勢が先行き不透明なこともあり、軽い気持ちで仕事を辞めることはできません。
また、何の不自由もないのに気まぐれで転職するということも考えにくいことです。
転職を目指すに至るまでの理由を明確化してみましょう。
どうして転職したいのかをはっきりさせることで、転職によって欲しいものが何かが見えてくるのです。
他にやりたい仕事がある、勤務地が遠すぎるので近くで探したい、賃金や福利厚生の問題、人間関係、就労条件などがあげられるでしょう。
転職を目指す理由をはっきりさせることで、転職活動ではどのような方向性で取り組めばいいかが見えてくるでしょう。
どの条件を最上位に置くか、なども共に決めておきます。
そう簡単に、欲しい条件を全てクリアしているような仕事を見つけることはできません。
転職活動を始めるにあたり、転職先に望む優先順位を自分の中で明白にしておくことは大切です。
事前に取り決めておかないと、実際に決めなければならない時になると、もう少しもう少しと欲張ってしまうものです。
土壇場で決断を誤ってしまわないように、転職活動をするに際して条件は明らかにしておくべきです。
現状の何を変えるために転職活動をするのか、どの条件が満たせればいいかを決めることによって、ブレのない転職活動が可能になります。⇒転職サイト
転職活動において大切なこととは？
転職先への希望条件に優先順位がきちんとついたら、今度は職探しのための具体的な活動を始めましょう。
今や転職サイトはかなりの数があります。
新聞の求人欄やちらしの折り込み、コネやハローワークを活用する転職活動が従来では一般的でしたが、最近は求人サイトへの依存度が高まっています。
職務経歴書でこれまでの経験をまとめることも、求人情報のチェックと並行してやっておきたいことです。
過去に経験した仕事の内容を、わかりやすく書き出していきます。
職務経歴書を作成し、自分のスキルを客観的に見直すことで、転職活動で目を向けるべきことがわかってきます。
今取っておけば転職活動上有利になる資格がみつかれば、勉強をしながら転職活動できます。
転職活動に本式的に打ち込む前に、資格を先に取るという方もいるようです。
職務経歴のある転職者が新卒に対して有利な部分とは、当然ですが転職先にアピールできる職務経歴があることです。
逆に言うなら、アピールできるものがないと転職活動は困難だということです。
求人先の会社がどんな人材を必要としているかを予測し、自分の強みを相手に伝えていきます。
転職活動を円滑に進めるため、職務経歴書で自分の能力をまとめておきましょう。
転職活動では面接がポイント
書類審査を無事にクリアしたならば、転職活動では最も重要な面接となります。
事前準備が面接では重要です。
求人に応募した動機と、仕事へのやる気、自分の強みはどこにあるかなど、面接で迷わず答えられるように考えをまとめておきます。
経験した職種と異なるものに応募するなら、なぜその職種を希望するのかも重要になってきます。
自分が積み重ねてきたことを、新たな職場で役立てることができると相手に納得させることも大事です。
転職活動を始めるきっかけをここでも思い起こし、転職先に何を求めるのかまとめてみましょう。
転職活動を始めるきっかけは、消極的理由が多いかもしれませんが、すべて伝えてしまっては好印象を与えることはできません。
後ろ向きに感じる理由でも、表現を工夫することで前向きな印象を与えることができます。
人間関係が理由なら、チームワークを大切にしたいと言い換えることができます。
ノルマが苦しすぎたのであれば、納得のいくまで丁寧に仕事をしていきたかったという発言ができるでしょう。
立地に関する都合が悪かったという、自力でどこにもできない理由でも、前向きに言い直せます。
例えば、郷里へのプラスになるような職業を希望しているとか、通勤時間をもっと生産的なことに振り分けたかったといえば自己アピールにできます。
転職活動では、物事を前向きな角度から見ることで面接への対処ができます。